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宝鸡劳务派遣公司派遣方式

来源:http://www.bjxbrl.com/news/1.html    发布时间 : 2018-01-09
宝鸡劳务派遣主要有五种派遣方式,下面就来做详细介绍。

一、完全派遣
员工完全派遣 助您全面降低使用风险:用人单位将一些非核心员工如:文员、会计、市场营销员、包装工、保安、炊事员、搬运工、清洁工、护工等;或用人单位的一些非专业性工作如:物业管理、清洁卫生、搬运等;外包给宝鸡劳务派遣公司。双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议,由宝鸡劳务派遣公司承担部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,包括:招聘录用、劳务合同管理、绩效管理、工资管理、计划生育管理等,并承担所有的人事风险责任,包括法律、经济赔偿责任。

二、转移派遣
员工转移派遣  助您重置成本最小化
针对不断变化的劳动法律法规和税法,及企业兼并和重组导致大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原招聘录用、还需继续使用的员工,待合同期满后终止合同,加你个劳务关系转移给宝鸡劳务派遣公司,有宝鸡劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同,用人单位在返祖这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向宝鸡劳务派遣公司支付员工派遣金和服务费,与所租用的员工之间不发生人事隶属关系,有助用人单位实现人员岗位的调整或跨地区调动,有效的规避员工劳动合同变更的风险。

三、减员派遣
企业减员派遣  助您减员增效
用人单位在经济性裁员、转制裁员时,将被裁减员工的人事档案关系转移到宝鸡劳务派遣公司,由宝鸡劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳务合同;用人单位在从宝鸡劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用,用人单位向宝鸡劳务派遣公司支付派遣员工劳务费用,由宝鸡劳务派遣公司向劳务人员支付所有可能会发生的费用,可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

四、试用派遣
新员工试用派遣  助您降低试用风险
国家劳动法律法规规定,招聘劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长使用期是六个月。但是从科学角度上,对一个人的全面了解需要2年时间,为避免劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面了解,用人单位可将新招聘员工,如:技校生、中专生、大学专科生、本科生,的劳务关系转移到宝鸡劳务派遣公司,由宝鸡劳务派遣公司签订劳务合同;用人单位再以派遣形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精神、责任心和专业技术能力等进行全面的了解、考察,有效降低新员工的使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活方式进行。

五、短期派遣
用人单位对于试用期内或因短期项目需要,或流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦,降低人事成本。

以上就是对宝鸡劳务派遣公司五种派遣方式的详细介绍,希望对大家有所帮助。



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